公司要员工私人号码，员工该不该给？

从法律角度来看，公司要求员工提供私人号码这一行为需要分情况来分析员工是否应该提供。

首先，我们要明确个人手机号码属于个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。这意味着员工的手机号码作为私密信息受到法律保护。

当公司要求员工提供私人号码时，如果是基于合理的工作需要，比如在紧急情况下能够及时联系到员工处理工作事务等，这种情况下具有一定的合理性。但公司也应当遵循合法、正当、必要的原则来收集员工的个人信息。《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

然而，如果公司索要私人号码并非出于工作必要，比如用于与工作无关的商业推广、转售给第三方等，员工有权拒绝提供。因为这侵犯了员工的个人信息权益和隐私权。而且公司在收集员工个人信息时，应当向员工告知收集、使用信息的目的、方式和范围等事项，并取得员工的同意。《中华人民共和国个人信息保护法》第十七条规定，个人信息处理者在处理个人信息前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知处理个人信息的目的、方式、处理的个人信息种类、保存期限等事项。

所以，员工需要判断公司索要号码的用途是否合理、必要。如果是合理的工作需要，在公司履行告知义务并获得员工同意的情况下，员工可以提供；如果用途不合理，员工有权拒绝，以保护自己的个人信息安全和隐私权。