离职后公司要求交出客户资料，这合理合法吗？

在探讨离职后公司要求交出客户资料是否合理合法这个问题时，我们需要从多方面进行分析。

首先，要明确客户资料的性质。客户资料属于商业秘密的一种，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。简单来说，就是这些客户资料如果泄露出去，可能会给公司带来经济损失，而且公司对这些资料采取了一定的保密措施，比如和员工签订保密协议等，那它就属于商业秘密。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。员工如果在职期间接触到了公司的客户资料，并且公司有相关的保密规定，那么员工就有义务保守这些商业秘密。

从这个角度来看，如果公司要求员工离职后交出客户资料，是为了保护其商业秘密，这种要求是合理合法的。因为员工离职后，如果继续持有这些资料，就存在泄露商业秘密的风险。

然而，如果这些客户资料并不是公司的商业秘密，比如这些客户是员工通过自己的个人人脉和努力独立开发的，与公司的业务和资源没有直接关系，并且公司也没有对这些资料采取保密措施，那么员工可能没有义务将其交还给公司。但这种情况需要员工能够提供充分的证据来证明这些客户资料的独立性。

另外，如果员工与公司签订的劳动合同或者保密协议中明确约定了离职后需要交出客户资料，那么员工就应当按照协议的约定履行义务。如果不履行，公司可以依据协议追究员工的违约责任。

综上所述，离职后公司要求交出客户资料是否合理合法，需要根据客户资料的性质、公司是否有保密措施以及双方的约定等因素来综合判断。如果员工对公司的要求存在疑问，建议先与公司进行沟通协商，了解公司要求的依据和目的。如果协商不成，可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。