离职后不允许从事本行业是否合法？

离职后不允许从事本行业，这种情况通常涉及到竞业限制协议。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

也就是说，如果公司与你签订了合法有效的竞业限制协议，并且按照协议约定在竞业限制期限内给予你经济补偿，那么要求你离职后不允许从事本行业就是合法的。但如果没有签订竞业限制协议，或者签订了协议却没有支付经济补偿，那么公司的要求就是不合法的。你可以拒绝遵守该要求，并且如果因此遭受损失，还可以通过法律途径要求公司赔偿。总之，判断公司要求是否合法，关键在于是否有合法有效的竞业限制协议以及是否支付了相应的经济补偿。