劳动合同赔偿时是否可以限制就业？

在劳动合同赔偿的情境下，是否可以限制就业需要分情况来看。

如果是涉及到竞业限制的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说，在这种情况下，用人单位在支付相应经济补偿的前提下，可以与劳动者约定一定期限的竞业限制，限制劳动者到与本单位有竞争关系的单位就业。

但是，如果用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。例如，公司和员工约定了竞业限制条款，合同解除后却不支付相应补偿金，那么该竞业限制条款对员工就不再有约束力，员工可以到相关单位就业。

另外，如果不是基于竞业限制等法定情形，用人单位不能随意限制劳动者的就业。因为劳动者有自主择业的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得无故干涉。