公司利用员工私人时间去办理工作事务是否违法？

在探讨公司利用员工私人时间办理工作事务是否违法这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。首先，要明确一个重要的法律概念——加班。加班指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。这包括工作日的延长工作时间、休息日和法定休假日工作等情况。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，公司若要让员工在私人时间工作，必须与员工进行协商，且延长的工作时间要在法律规定的限度之内。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司利用员工私人时间办理工作事务，就应该按照相应标准支付加班费。

如果公司未经员工同意，强行利用员工私人时间办理工作事务，或者不按照法律规定支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》。员工有权维护自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求支付加班费或者拒绝不合理的工作安排。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。