辞职后单位如何赔偿失业金？

首先，我们来明确一下失业金的概念。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。一般来说，主动辞职的情况下，是不符合领取失业保险金条件的。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。而主动辞职通常被认为是因本人意愿中断就业。但也存在一些特殊情况，如果单位存在过错，导致员工被迫辞职，这种情况下就可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若出现这种情况，员工被迫辞职，单位需要承担相应责任。当单位的过错致使员工符合领取失业金条件却未能领取时，员工可以要求单位赔偿损失。损失的计算通常以员工本应领取的失业金数额为依据。失业金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。具体赔偿流程方面，员工可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。