公司降薪该如何处理？

当遇到公司降薪的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，需要明确公司降薪行为是否合法。在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司要降薪，必须与劳动者协商并达成一致，同时签订书面协议。如果公司未经协商一致擅自降薪，就属于违反劳动合同约定的行为。

当发现公司降薪后，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商。以平和的态度与公司相关负责人交流，了解降薪的原因。如果公司有合理的经营困难等原因，双方可以在平等自愿的基础上协商调整工资待遇，并签订书面的变更协议。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据，以备后续需要。

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司降薪的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果查实公司存在违法降薪行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时行使自己的权利。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。总之，在面对公司降薪时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的方式来解决问题。