员工违法被公司辞退是否有补偿金？

在员工违法被公司辞退的情况下，一般是没有补偿金的。这里我们需要先了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了在一些特定情况下，保障劳动者因劳动关系结束后的基本生活等权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

当员工违法且符合上述法条中的情形时，比如严重违反公司规章制度或者被依法追究刑事责任，公司按照法律规定辞退员工，这种辞退属于合法辞退，公司不需要向员工支付经济补偿金。因为员工自身的过错行为对公司的正常运营或者利益造成了影响，所以法律没有给予其获得经济补偿的权利。

不过，如果公司以员工违法为由辞退员工，但实际上该违法情况并不符合上述法律规定的可辞退情形，或者公司辞退员工的程序不合法，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。所以关键要看员工违法的具体情况以及公司辞退的依据和程序是否合法。