郑州老板性骚扰员工该怎么办？

当遭遇老板性骚扰时，员工可以采取多种方式来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要老板的行为违背了员工的意愿，通过言语调戏、不适当的身体接触等方式，就可能构成性骚扰。

从实际操作层面，员工第一步可以收集相关证据。证据是维权的关键，比如聊天记录、电子邮件、视频音频资料、证人证言等。这些证据可以证明老板实施了性骚扰行为。如果老板通过微信、短信进行言语骚扰，员工要及时保存聊天记录；如果有肢体接触，可以查看事发地是否有监控摄像头，尝试获取监控视频。

其次，员工可以向公司内部投诉。许多公司都有专门的规章制度来处理此类问题。员工可以向人力资源部门或者公司的上级领导反映情况，要求公司对老板的行为进行调查和处理。《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定了用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，公司有责任对这种行为进行处理。

如果公司内部处理结果不能让员工满意，或者公司不处理，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。此外，员工还可以考虑通过民事诉讼的方式要求老板承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

在极端情况下，如果老板的性骚扰行为情节严重，涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，员工可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。