大公司职场遭遇性骚扰该怎么办？

当在大公司职场遭遇性骚扰时，可从多方面采取措施维护自身权益。首先，性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

从自身应对来讲，要第一时间明确表明拒绝态度，让对方知晓其行为不被接受。同时，务必注意留存证据，比如对方发来的暧昧信息、聊天记录、监控视频、现场证人的证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

在公司层面，公司有义务采取合理措施防止和制止性骚扰。你可以向公司内部的相关部门，如人力资源部门、工会等进行投诉，要求公司展开调查和处理。公司应当按照相关规定进行调查，并给予相应的处理结果。

如果公司未能妥善处理，或者你不想通过公司解决，也可以寻求外部途径。你可以向当地的妇联组织反映情况，妇联会为你提供相应的帮助和支持。还可以向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰他人可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。另外，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。