应付职工薪酬月末一般会有余额吗？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，在会计核算里是一个常见的科目。从法律和会计规范的角度来看，应付职工薪酬月末是否有余额不能一概而论，要依据企业实际的工资核算和发放情况来判断。

在企业工资核算与发放时间匹配的理想状况下，月末通常没有余额。企业按照既定的工资计算方法算出当月应付职工的工资后，在月末或者规定的工资发放日及时发放工资，并且完成相关的账务处理。此时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目，这样“应付职工薪酬”账户借贷方发生额相等，月末就没有余额。《企业会计准则第9号——职工薪酬》中明确规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。这意味着企业要按照权责发生制原则核算工资费用，只要工资核算和发放流程顺畅，就不会有余额。

然而，在实际操作中，很多企业会出现应付职工薪酬月末有余额的情况。比如，企业工资核算和发放时间存在差异，先在月末核算出当月工资，但按照公司规定要在下个月初才发放工资。这种情况下，月末“应付职工薪酬”账户就会有贷方余额，该余额反映的是企业应付未付的职工工资。另外，若企业进行工资调整、绩效考核等，导致工资核算需要一定时间，在核算完成前工资尚未发放，也会使应付职工薪酬出现余额。所以，应付职工薪酬月末有余额是比较常见的现象，只要企业按照会计准则进行正确的核算和披露，就是符合规定的。