应付工资年末是否有余额？

应付工资年末是否有余额，这在法律上并没有明确禁止有余额或者必须没有余额的规定，关键要看企业的实际情况以及是否符合相关会计准则和税务规定。

首先，我们来解释一下“应付工资”这个概念。应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿（报酬）。简单来说，就是企业应该付给员工的工资。

从会计准则方面来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。这意味着只要员工为企业提供了劳动，企业就应该按照规定计算并记录应付给员工的工资。如果到了年末，企业已经计算出了员工的工资，但由于各种合理原因（比如工资核算周期和支付周期的差异）还没有支付给员工，那么应付工资就会有余额。

从税务角度来讲，根据企业所得税相关规定，企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里强调的是“实际发生”和“合理”。如果企业年末应付工资有余额，且在汇算清缴前实际支付了，那么这部分工资可以在当年企业所得税前扣除；如果在汇算清缴前仍未支付，一般情况下可能不能在当年扣除，要在实际支付的年度扣除。

例如，某企业按照工资核算流程，12月份的工资在次年1月发放。在年末结账时，12月份的工资就会形成应付工资的余额。只要企业在次年汇算清缴前将这部分工资支付给员工，并且工资是合理的，那么在税务处理上就是合规的。

所以，应付工资年末可以有余额，但企业要确保其核算和处理符合会计准则和税务规定，避免潜在的法律风险。