女职员怎样防范上司性骚扰？

首先，我们要明白什么是性骚扰。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

对于女职员防范上司性骚扰，有以下几个要点。在日常工作中，要保持适当的距离。如果上司的言行让你感觉不舒服，要及时、明确地表达自己的态度，让对方知道你的底线。例如，当上司有不当的言语或举动时，你可以严肃地说“请您注意您的言辞/行为，这样让我很不舒服”。

保留证据也非常重要。一旦遭遇性骚扰，要尽量保留相关的证据，比如聊天记录、邮件、短信、视频、音频等。这些证据在后续可能会起到关键作用。如果是通过微信、短信等方式进行的骚扰，不要随意删除聊天记录；如果是面对面的骚扰，可以用手机偷偷录音、录像，但要注意不能侵犯他人的合法权益。

如果与上司沟通后情况没有改善，或者上司的性骚扰行为比较严重，可以向上级领导、公司的人力资源部门或者工会反映情况，寻求公司内部的解决途径。许多公司都有相关的规章制度来处理此类问题。

如果公司内部无法解决问题，或者你觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。此外，你也可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。