员工报工伤对公司有什么影响？

员工报工伤对公司的影响是多方面的，下面为您详细介绍。

首先是经济方面的影响。根据《工伤保险条例》规定，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。但公司仍需承担一些费用，例如停工留薪期内的工资福利，一般按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司自行承担，这无疑会给公司带来较大的经济负担。

其次在行政方面，依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按规定参保的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外，如果公司频繁出现员工报工伤的情况，可能会被社会保险行政部门重点关注，加大检查力度。

最后是公司声誉方面，员工报工伤事件如果处理不当，可能会引发员工的不满和社会舆论的关注，影响公司的形象和声誉，进而对公司的人才招聘、业务拓展等方面产生不利影响。因此，公司应重视工伤管理，积极为员工缴纳工伤保险，妥善处理工伤事件。