企业报工伤会对企业产生什么影响？

企业报工伤对企业可能会产生多方面的影响。

首先是费用方面。

如果企业依法缴纳了工伤保险：在工伤认定后，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分工伤费用会由工伤保险基金支付，这能减轻企业不少经济负担。不过，企业仍需承担一些费用，比如工伤职工在停工留薪期间的工资福利，这期间职工的工资待遇要照发；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，要支付的一次性伤残就业补助金 。依据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

要是企业没有依法缴纳工伤保险，那受伤职工依法应当享受的所有工伤赔偿项目，都得由企业自己承担，这可能是一笔很大的开支。

其次是企业管理方面。

安全管理审查：工伤申报后，相关部门可能会对企业的安全管理措施进行审查。要是发现企业存在安全管理漏洞，就会要求企业整改，这无疑会增加企业的管理成本。

企业形象：发生工伤事件，在企业内部可能会影响其他员工的工作情绪和安全感，让员工对工作环境的安全性产生担忧；在外部，可能会影响企业形象，尤其是在招聘新员工和拓展业务时，可能会让潜在的员工或合作伙伴对企业产生不好的印象。

最后，如果报工伤后最终认定不属于工伤，那么对企业通常没有什么负面影响。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降，给予的一种经济补偿。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助职工再就业的补助金。