面对性骚扰的领导该如何应对？

当遭遇领导性骚扰时，可按以下步骤应对：

首先，要及时固定证据。证据是维护自身权益的关键，例如用手机偷偷录音，记录领导性骚扰时的言语；拍照或者录像留存现场情况；如果有聊天记录涉及性骚扰内容，要及时截屏保存；还可以寻找在场的证人，让他们为你作证。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等，这些都能在后续维权中发挥作用。

其次，和领导正面沟通。明确、严肃地告知领导他的行为是不恰当的，你不能接受，要求其停止这种行为。注意在沟通时尽量采取平和的方式，但态度要坚决，同时可以进行录音，以防领导之后否认。

然后，向公司内部反映。向公司的人力资源部门、工会或者上级领导投诉。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以公司有义务处理此类问题。如果公司不处理或者处理不当，公司可能要承担相应的法律责任。

再者，若公司内部解决不了，可寻求外部帮助。可以向妇联、工会等社会组织反映情况，这些组织会为你提供咨询和帮助。也可以拨打12338妇女维权公益服务热线等进行求助。

最后，如果性骚扰行为严重，可考虑报警或者提起民事诉讼。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。而通过民事诉讼，可以要求对方承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。