question-icon 面对性骚扰的领导该如何应对?

我在公司上班,领导总是对我有言语上的性骚扰,甚至还有一些肢体上的小动作。我很苦恼,不知道该怎么处理这种情况,直接反抗怕丢了工作,不反抗又觉得自己的权益受到了侵害,我想知道面对这样性骚扰的领导,我该怎么做才好?
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answer-icon 共1位律师解答

当遭遇领导性骚扰时,可按以下步骤应对: 首先,要及时固定证据。证据是维护自身权益的关键,例如用手机偷偷录音,记录领导性骚扰时的言语;拍照或者录像留存现场情况;如果有聊天记录涉及性骚扰内容,要及时截屏保存;还可以寻找在场的证人,让他们为你作证。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等,这些都能在后续维权中发挥作用。 其次,和领导正面沟通。明确、严肃地告知领导他的行为是不恰当的,你不能接受,要求其停止这种行为。注意在沟通时尽量采取平和的方式,但态度要坚决,同时可以进行录音,以防领导之后否认。 然后,向公司内部反映。向公司的人力资源部门、工会或者上级领导投诉。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以公司有义务处理此类问题。如果公司不处理或者处理不当,公司可能要承担相应的法律责任。 再者,若公司内部解决不了,可寻求外部帮助。可以向妇联、工会等社会组织反映情况,这些组织会为你提供咨询和帮助。也可以拨打12338妇女维权公益服务热线等进行求助。 最后,如果性骚扰行为严重,可考虑报警或者提起民事诉讼。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。而通过民事诉讼,可以要求对方承担民事赔偿责任,包括精神损害赔偿等。

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