职场遭遇性骚扰该怎么办？

当在职场遭遇性骚扰时，我们可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

首先，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。这是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的违法行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

从实际操作层面来看，一旦遭遇性骚扰，要及时保留相关证据。证据是维护自身权益的关键，比如聊天记录、短信、邮件、视频、音频等能够证明性骚扰行为存在的材料。如果是言语性骚扰，尽量用手机录音；如果是肢体性骚扰，要及时查看周围是否有监控设备，以便后续调取监控作为证据。

接下来，可以先尝试与骚扰者进行沟通，明确表达自己的态度，要求其停止这种不当行为。但要注意沟通方式，避免激怒对方导致情况恶化。

如果与骚扰者沟通无效，应当及时向所在单位反映情况。根据民法典的规定，单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。单位通常会有相应的调查和处理机制，会对事件进行调查，并根据调查结果对骚扰者进行相应的处理。

如果单位未能妥善处理，或者情况比较严重，还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

此外，还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。