question-icon 职场遭遇性骚扰该怎么办?

我在公司上班时,有同事总是对我进行言语上的性骚扰,说一些让我很不舒服的话。我很苦恼,不知道该怎么应对这种情况,是应该直接找他理论,还是向公司反映,又或者有其他更好的办法呢?我想了解一下在法律上遇到职场性骚扰该如何正确处理。
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answer-icon 共1位律师解答

当在职场遭遇性骚扰时,我们可以采取多种措施来维护自己的合法权益。 首先,性骚扰是指违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。这是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的违法行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 从实际操作层面来看,一旦遭遇性骚扰,要及时保留相关证据。证据是维护自身权益的关键,比如聊天记录、短信、邮件、视频、音频等能够证明性骚扰行为存在的材料。如果是言语性骚扰,尽量用手机录音;如果是肢体性骚扰,要及时查看周围是否有监控设备,以便后续调取监控作为证据。 接下来,可以先尝试与骚扰者进行沟通,明确表达自己的态度,要求其停止这种不当行为。但要注意沟通方式,避免激怒对方导致情况恶化。 如果与骚扰者沟通无效,应当及时向所在单位反映情况。根据民法典的规定,单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。单位通常会有相应的调查和处理机制,会对事件进行调查,并根据调查结果对骚扰者进行相应的处理。 如果单位未能妥善处理,或者情况比较严重,还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。 此外,还可以考虑通过民事诉讼的方式,要求骚扰者承担民事赔偿责任,包括精神损害赔偿等。

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