遇到客户职场性骚扰该怎么处理？

当遇到客户职场性骚扰时，可采取以下多方面措施进行处理。

首先是及时制止和保留证据。一旦遭遇性骚扰，要第一时间严肃制止对方的不当行为，表明自己的态度和立场。同时，要尽可能地收集和保留相关证据，比如聊天记录、邮件、录音、视频等，这些证据在后续处理中会起到关键作用。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。保留证据有助于执法部门对性骚扰者进行相应处罚。

其次，可以向所在单位反映。职场性骚扰违反了职场的基本道德和秩序，单位有责任和义务对此进行处理。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，要求单位采取措施，比如警告、禁止该客户进入工作场所等。

若上述方式无法解决问题，还可以考虑寻求法律途径。可以向公安机关报案，由公安机关依据相关法律法规对性骚扰者进行调查和处理。如果性骚扰行为对你造成了精神损害，你也可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

此外，还可以寻求专业机构的帮助，如妇女联合会、法律援助机构等，他们可以为你提供专业的法律建议和心理支持。