暑假工资推迟到下个月合理吗？

暑假工资推迟到下个月是否合理，需要分情况来看。

首先，如果在开始工作前，雇主和你就工资支付时间达成了书面共识，或者所签署的劳动合同里明确规定了工资推迟到下个月发放，那么依照约定执行，这种情况就是合理的。这是因为双方基于平等自愿的原则做出了约定，就应当遵守。比如《中华人民共和国民法典》中规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力 ，当事人应当按照约定履行自己的义务。

然而，如果没有书面约定，公司擅自把工资推迟到下个月发放，这就可能不合理了。工资支付有相关法律规定，《工资支付暂行规定 》第七条表明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次 。若没有约定而推迟发工资，这可能属于无故拖欠工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要是遇到公司不合理推迟发放暑假工资的情况，你可以先和老板友好沟通，说明法律规定和自己的需求，看能否解决问题。要是沟通无果，你有权向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 你还可以依据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯劳动保障合法权益的行为。劳动保障行政部门会为举报人保密，举报属实还有可能获得奖励。总之，要积极维护自己的合法权益。