工厂降薪又不解雇该怎么办？

当工厂降薪又不解雇时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，要明确工厂降薪的行为在法律上的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，工厂单方面降薪，没有与劳动者达成一致并采用书面形式变更合同，这种行为是违法的。

遇到这种情况，劳动者第一步可以与工厂进行协商。与工厂管理层沟通，了解降薪的原因，并表达自己对降薪的看法和意见，要求按照原劳动合同约定支付工资。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律约定，双方都应当遵守。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于工厂违法降薪的行为，劳动监察部门可以责令其改正。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的工资待遇被降低了。

还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。