企业降薪员工不同意该怎么办？

当企业降薪而员工不同意时，这涉及到劳动合同变更的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同履行过程中，任何一方要变更合同内容，都需要遵循一定的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着企业单方面降薪，在员工不同意的情况下，是不符合法律规定的。因为降薪属于变更劳动合同中劳动报酬这一重要条款，必须经过双方协商并达成一致，同时采用书面形式确定下来才有效。

如果企业未经员工同意擅自降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工可以与企业进行协商，明确表达自己不同意降薪的立场，要求企业按照原劳动合同约定支付工资。协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，要求企业改正错误并补发工资。员工在投诉时，要提供能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资待遇的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。