公司降薪不接受是否可以要求赔偿？

在公司单方面降薪而员工不接受的情况下，员工是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要降薪，必须和员工协商并且达成一致，同时以书面形式确定下来才是合法的。如果公司没有经过员工同意，擅自降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。

当公司擅自降薪，员工不接受时，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而该法第三十八条第一款第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司有合理的理由降薪，比如因为经营困难，并且与员工进行了充分的沟通协商，同时采取了相应的措施（如职代会通过降薪方案等），这种降薪行为有可能被认定为合法，此时员工不接受降薪而要求赔偿可能不会得到法律支持。总之，遇到公司降薪的情况，员工要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便维护自己的合法权益。