职工薪酬是否计入直接人工？

在会计核算和相关法律规定的层面来探讨职工薪酬是否计入直接人工，需要先明确几个关键概念。

直接人工指的是在生产过程中，直接从事产品生产的工人的人工成本，它是产品成本的重要组成部分。而职工薪酬，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。

一般情况下，如果职工是直接参与产品生产的一线工人，他们的薪酬通常会计入直接人工。因为这些工人的劳动直接作用于产品的制造过程，其薪酬是产品直接成本的一部分。比如在一家服装厂，负责裁剪、缝纫的工人的工资、奖金等薪酬就应计入直接人工。

然而，如果职工不直接参与产品生产，例如企业的管理人员、后勤人员等，他们的薪酬就不能计入直接人工。管理人员主要负责企业的运营管理，后勤人员负责保障企业的日常运转，他们的工作不直接针对产品生产，其薪酬应计入管理费用等其他科目。

所以，职工薪酬是否计入直接人工，关键在于职工是否直接参与产品的生产过程。这不仅符合会计核算的逻辑，也遵循了《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》等相关规定对成本核算和薪酬处理的要求。