在厂里被骚扰但没有证据该怎么办？

当在厂里遭遇骚扰却没有证据时，仍然可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下性骚扰的概念，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，厂里作为单位有责任防止和制止性骚扰行为。

当没有证据时，你可以先向厂里的相关部门，如人力资源部门或者工会进行反映。以平和的态度详细说明事情发生的时间、地点、大致经过等情况，让单位介入调查。单位在调查过程中，可能会发现一些你没注意到的线索，比如查看其他时间段的监控，询问其他员工是否有相关发现等。

同时，你要开始注意收集证据。比如，若骚扰者继续有骚扰行为，用手机偷偷录音录像，但要注意不能侵犯他人的合法权益，不能在私密场所未经允许进行拍摄。还可以保留与骚扰者的聊天记录、短信等，这些都可能成为日后的证据。

如果厂里没有妥善处理，或者你认为有必要，也可以向公安机关报案。虽然一开始没有证据，但警方有专业的调查手段，他们可以对现场进行勘查，询问相关人员等。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也对多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活等行为有相应的处罚规定。所以，即便没有证据，也不要害怕，要积极采取措施来维护自己的权益。