在厂里被骚扰但没有证据该怎么办?
我在厂里上班时被人骚扰了,心里特别难受。可当时周围没其他人,也没监控,我手上没有能证明被骚扰的证据。我现在不知道该怎么做才能维护自己权益,是只能吃哑巴亏,还是有其他办法呢?
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当在厂里遭遇骚扰却没有证据时,仍然可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先,我们来明确一下性骚扰的概念,性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着,厂里作为单位有责任防止和制止性骚扰行为。 当没有证据时,你可以先向厂里的相关部门,如人力资源部门或者工会进行反映。以平和的态度详细说明事情发生的时间、地点、大致经过等情况,让单位介入调查。单位在调查过程中,可能会发现一些你没注意到的线索,比如查看其他时间段的监控,询问其他员工是否有相关发现等。 同时,你要开始注意收集证据。比如,若骚扰者继续有骚扰行为,用手机偷偷录音录像,但要注意不能侵犯他人的合法权益,不能在私密场所未经允许进行拍摄。还可以保留与骚扰者的聊天记录、短信等,这些都可能成为日后的证据。 如果厂里没有妥善处理,或者你认为有必要,也可以向公安机关报案。虽然一开始没有证据,但警方有专业的调查手段,他们可以对现场进行勘查,询问相关人员等。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也对多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活等行为有相应的处罚规定。所以,即便没有证据,也不要害怕,要积极采取措施来维护自己的权益。

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