留用察看处分期间五险一金怎么处理？

我现在所在的公司在没有和我解除劳动合同的情况下，就停缴了我的社保，我不太清楚这种做法是否合法。我想知道公司这样做对不对，我又该怎么维护自己的权益呢？

我现在办理了停薪留职，不知道这段时间单位还会不会给我缴纳五险一金。我挺担心这期间社保断缴影响我以后的权益，也不清楚自己需不需要额外做点什么。想问下在法律上，停薪留职期间到底会不会缴纳五险一金呢？

我处于停薪留职状态，不清楚五险该如何缴纳。不知道是自己全部承担费用，还是和公司有一定的分担比例。也不了解具体的缴纳流程是怎样的，是和正常在职时一样，还是有特殊的办理方式。希望能得到专业解答。

我因为一些原因要申请无薪休假，但是又担心休假期间公司不给交五险一金。我和公司签了劳动合同，正常上班时公司有给我交。我就想问问，在无薪休假这种情况下，公司到底有没有义务继续给我交五险一金呢？

公司没辞退我，让我停薪留职。我担心停薪留职期间社保问题，不知道公司会不会继续给我交社保。如果公司不给交，我的权益肯定受损，想知道从法律角度，公司在这种情况下有没有义务为我交社保呢？

我所在的公司目前有个案子还没结，我担心这会影响公司给我交五险一金。我就想知道，从法律上来说，案子没结到底会不会对公司交五险一金有影响呢？我每个月就盼着这些保障呢，可别出啥岔子。

我在公司交了五险，现在突然被公司开除了，我都懵了。也不知道接下来该怎么做，我担心自己的权益受损，想问问这种情况下我该采取什么措施，才能保障自己的合法权益呢？

我目前处于待岗状态，心里一直犯嘀咕，不知道单位在我待岗期间还会不会给我交五险一金。这五险一金对我来说挺重要的，关乎我以后的生活保障。所以想问问，从法律角度来讲，待岗期间单位到底有没有义务给我交五险一金呢？

我处于停薪留职状态，不太清楚社保该怎么处理。不知道自己和单位在社保缴纳方面各自有什么责任和义务，想了解停薪留职的社保规定，比如缴费比例、缴纳方式等具体内容。

我现在处于实习期，公司没给我交五险一金，我想知道从法律上来说，实习期到底需不需要交五险一金呢？不太清楚自己的权益，想弄明白。

我处于留职停薪状态，不清楚在这种情况下是否需要缴纳社保。也不知道缴纳社保的责任该如何划分，是自己全交，还是单位也有一定责任。希望了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。

我现在处于见习期，单位没给我缴纳五险一金，我不太清楚单位这么做合不合法。我想知道从法律角度讲，见习期单位到底应不应该给缴纳五险一金呢？

我现在处于停薪留职状态，不太清楚在这个期间社保该怎么处理。是自己全额缴纳，还是单位会继续承担一部分？想了解下最新的法律规定是怎样的，希望能得到准确的解答。

我办理了停薪留职，不知道在这段时间内单位还会不会给我缴纳社保。我很担心社保断缴会影响我的权益，比如医保报销、养老金领取等。想了解一下在法律上，单位有没有义务在我停薪留职期间为我缴纳社保呢？

我现在处于实习期，公司一直没给我交五险一金。我不太清楚实习期到底应不应该有五险一金，想了解下这方面的法律规定，看看公司这样做合不合法，我有没有权益去争取五险一金。

我现在处于停薪留职状态，不清楚在这个期间单位是否有义务为我缴纳五险一金。我和单位签了停薪留职协议，但没明确说这事儿。我挺担心的，要是单位不给交，会影响我的社保权益。想问问从法律角度，单位在这期间应不应该给我交五险一金呢？

我在单位一直正常缴纳五险一金，最近单位突然要辞退我。我不太清楚在这种有五险一金的情况下，被单位辞退会有什么相关的规定和说法，想了解一下我能得到哪些权益保障，单位辞退我需要遵循什么程序呢？

我原本是公职人员，最近被开除了公职。现在很担心自己的社保问题，不知道之前交的社保还算不算数，之后该怎么继续交，是和普通职工一样交吗？希望了解一下被开除公职后社保的具体处理办法。

我刚入职一家公司，目前正处于试用期。公司说会给交五险一金，但没说具体怎么交。我想知道在试用期这段时间，五险一金是按照什么标准交，是和正式员工一样吗，还是有其他的规定？希望了解下相关的法律要求。

我被单位停职了，不知道停职这段时间里，社保和公积金要怎么处理。是单位继续给我正常缴纳，还是我自己承担费用？又或者有其他的处理方式呢？我不太懂这些，希望能有人给我详细说说。