试用期五险一金该怎么交？

在了解试用期五险一金怎么交之前，我们先明确五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在我们养老、看病、失业、工伤以及购房等方面提供重要的帮助。

根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也必须为员工缴纳五险一金。

关于缴纳标准，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。一般来说，缴纳基数通常是按照员工上一年度月平均工资来确定，如果是新入职员工，则按照第一个月工资来确定。

住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金的缴存基数也是根据职工本人上一年度月平均工资确定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

所以，在试用期，用人单位应按照上述法律规定和标准为员工缴纳五险一金。如果用人单位未依法缴纳，员工可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。