试用期缴纳五险一金是按试用期基数缴纳吗？

在试用期，五险一金的缴纳基数是一个常见问题。下面为您详细解答。首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度。

关于缴纳基数，一般来说，应该按照职工本人上一年度月平均工资来确定。不过对于新入职员工，特别是处于试用期的员工，由于还没有上一年度的工资数据，所以通常会按照试用期的工资来确定缴纳基数，但前提是这个工资要符合当地规定的缴纳基数范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，在试用期就可以理解为试用期工资。同时，《住房公积金管理条例》第十六条也规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。所以，从法律规定来看，试用期缴纳五险一金是可以按照试用期工资作为基数来缴纳的。但是，各地可能会有不同的具体规定和执行标准。有些地方规定，即使是试用期，缴纳基数也不能低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%）。如果试用期工资低于这个下限，就需要按照下限来缴纳。因此，您需要了解当地的具体政策，以确保自己的权益得到保障。此外，如果您发现公司没有按照规定缴纳五险一金，您可以先与公司进行沟通协商，要求其按照正确的基数补缴。如果协商不成，您可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心进行投诉举报，他们会依法进行处理。