有五险一金被单位辞退有什么说法？

当员工有五险一金却被单位辞退时，涉及到多方面的法律规定和权益保障。

首先，我们来看看辞退的情形。如果单位是合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，单位需要有充分的证据证明员工存在上述违规行为。

要是单位属于违法辞退员工，也就是没有合法理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，关于五险一金方面。在劳动关系存续期间，单位有义务为员工正常缴纳五险一金。被辞退后，社保和公积金的处理也有相应规定。社保方面，单位应该及时办理减员手续，员工可以根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者在找到新工作后由新单位接续缴纳。公积金同样，单位办理封存后，员工后续符合条件时可以申请提取，或者新单位建立新的公积金账户进行转移合并。 总之，员工要清楚自己在被辞退时的合法权益，遇到问题可通过合法途径维护自身利益。