停职期间社保公积金该如何处理？

停职是指暂时停止员工履行其工作职责，但双方的劳动关系依然存续。在这种情况下，社保和公积金的处理方式需要依据相关法律规定以及单位的具体政策来确定。

首先，我们来看看社保方面。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。停职期间，只要劳动关系未解除，单位就有义务继续为员工缴纳社保。这是因为社保是国家强制要求用人单位为员工提供的一种社会保障，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。即使员工处于停职状态，其与单位的劳动关系依然存在，单位不能以任何理由停止为员工缴纳社保。如果单位在停职期间停止缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

接着，说说公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。在停职期间，若劳动关系存续，单位一般也需要按照规定继续为员工缴存公积金。公积金对于员工来说，是一种住房保障福利，单位的缴存义务不会因为员工停职而随意终止。不过，各地对于公积金的具体政策可能会存在一定差异，有些地方可能允许单位与员工协商公积金的缴存方式，但前提是不能违反法律法规的强制性规定。

如果员工在停职期间，单位要求员工自行承担全部的社保和公积金费用，这是不符合法律规定的。员工应积极与单位沟通，了解相关政策和处理方式。若沟通无果，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。同时，员工也应该关注自己的社保和公积金账户情况，及时发现问题并解决。