公司降职降薪是否合法？
我在公司工作一段时间了，最近公司突然给我降职降薪，也没说什么具体原因。我不太明白公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？想了解下法律对于公司降职降薪这块是怎么规定的。
张凯执业律师
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公司降职降薪是否合法需要分情况来看。
从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，工作岗位和工资待遇是其中重要的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工降职降薪，首先需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。
如果公司没有与员工协商一致，擅自进行降职降薪，一般情况下是不合法的。因为劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。公司单方面改变员工的工作岗位和工资待遇，违反了合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
不过，在某些特定情况下，公司的降职降薪可能被认定为合法。比如，员工不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除劳动合同，但也侧面反映出如果员工确实不能胜任工作，公司在合理范围内调整其岗位和薪资是有一定法律依据的。但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如明确的工作考核标准、员工的考核结果等。
如果员工遇到公司擅自降职降薪的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。