公司降薪变相辞退员工该怎么办？
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当公司采用降薪的方式变相辞退员工时，这涉及到了多个法律层面的问题。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，公司和员工在签订劳动合同后，都需要按照合同的约定来执行。如果公司想要变更员工的工资待遇等重要条款，必须与员工进行协商，并达成一致意见。公司单方面降薪的行为，实际上是对劳动合同的变更，在未与员工协商一致的情况下，这种变更行为是不合法的。其次，公司降薪变相辞退员工还可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”，就包括了公司通过降薪等不正当手段迫使员工离职的情况。对于员工来说，如果遇到公司降薪变相辞退的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，员工可以与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为不合法，要求公司恢复原工资待遇。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行查处。第三步，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司降薪变相辞退员工是一种违法行为，员工要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。
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