公司单方面降职降薪该怎么办？

当公司单方面对你进行降职降薪时，这在法律上可能涉及到对你权益的侵害。下面从不同方面为你详细解答应对办法。

首先，我们来了解一下法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自变更你的工作岗位和工资待遇。公司单方面降职降薪，若没有与你协商一致并采用书面形式，这种行为是违反法律规定的。

接下来，我们看看你可以采取的应对措施。第一步，你可以先和公司进行沟通。以平和的态度与公司相关负责人交流，了解公司降职降薪的原因。在沟通时，要明确指出公司的行为不符合法律规定，并且表明你希望按照原劳动合同履行。同时，注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司单方面降职降薪的情况，他们会进行调查处理。

除此之外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工资待遇情况。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，以法律为准绳，以事实为依据，作出公正的判决。