公司是否可以给员工降职降薪？
我在一家公司上班，最近公司突然要给我降职降薪，也没说 什么合理的理由。我不太明白公司到底有没有这个权力这么做，我该怎么维护自己权益呢？所以想了解下，从法律角度看，公司可以随意给员工降职降薪吗？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，公司一般不能随意给员工降职降薪。劳动合同是员工和公司之间确立权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，如果要对员工的职位和薪资进行调整，公司需要和员工达成一致意见，并且签订书面协议。
不过，在一些特定情况下，公司是可以对员工进行降职降薪的。比如员工不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这说明，如果员工不能胜任工作，公司有权调整其岗位，进而可能涉及到薪资的调整。但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如有明确的岗位考核标准，员工的考核结果不达标等。
还有一种情况，如果劳动合同中有明确约定，在某些特定情形下公司可以调整员工的职位和薪资，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定执行。但即便如此，公司也应该遵循公平合理的原则。
如果公司没有合理理由，也没有和员工协商一致就擅自降职降薪，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行协商，要求公司恢复职位和薪资。如果协商不成，员工 可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。