公司调岗后降低薪资是否合法？

从法律层面来讲，公司调岗后降低薪资是否合法需要具体情况具体分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司调岗并降低薪资，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。如果双方协商一致，那么这种调岗降薪的行为就是合法的。例如，公司因为业务调整，与员工充分沟通后，员工同意到新的岗位工作并接受新的薪资标准，双方签订了书面的变更协议，这在法律上是被允许的。

然而，如果公司未经劳动者同意，擅自调岗并降低薪资，这很可能是不合法的。公司单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。