公司调岗降薪是否合法？

公司调岗降薪是否合法需要分情况来看。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调岗降薪，正常情况下需要和劳动者协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来，这样的调岗降薪才是合法的。

然而，在某些特殊情况下，公司可能有一定的自主调岗权。比如，劳动者不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司为了帮助劳动者更好地适应工作，可能会进行调岗，但即使如此，调岗也应该具有合理性，不能随意降低劳动者的工资待遇。

还有，如果出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的客观情况变化是有严格界定的，比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，而不是公司随意编造的理由。

如果公司没有经过与劳动者协商一致，也不存在合理的法定情形，就擅自调岗降薪，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以通过与公司协商解决，要求公司恢复原岗位和工资待遇；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。