公司转岗降薪是否违反劳动法？
我在公司工作一段时间了，最近公司突然给我转岗还降薪，我心里很不情愿，也不明白公司这么 做合不合法。我想知道公司这种转岗降薪的行为在法律上是怎么规定的，到底有没有违反劳动法呢？
张凯执业律师
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公司转岗降薪是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。
首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同一旦签订，其中的各项条款，包括工作岗位和薪资待遇等，都是具有法律效力的，不能随意更改。
如果公司未经与员工协商一致，单方面进行转岗降薪，那么这种行为通常是违反劳动法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都有义务遵守。公司单方面改变合同内容，相当于违背了当初的约定，侵犯了员工的合法权益。例如，员工原本在某个岗位上工作得好好的，公司突然将其调到其他岗位，并且降低了工资，而员工并没有同意这种变更，在这种情况下，公司的做法就不合法。
然而，在某些特定情况下，公司转岗降薪可能是合法的。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以根据相关规定进行合理的调岗降薪。但公司需要提供充分的证据来证明员工不能胜任工作，像有明确的工作考核标准，并且员工的考核结果确实不达标等。另外，如果出现了客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以按照法定程序进行相应调整，但同样需要符合法律规定的条件和程序。