调岗降薪是否违反劳动法？

调岗降薪是否违反劳动法，需要分情况来看。

从法律概念上来说，调岗降薪实际上是对劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪就是合法有效的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，那么就很可能违反劳动法。因为劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都应当严格履行，任何一方不得擅自变更。在这种情况下，用人单位的行为属于单方面变更劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

另外，在某些法定情形下，用人单位可以单方面变更劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但用人单位需要承担相应的举证责任，证明其调岗降薪的合理性和必要性。