调岗降薪违反了劳动法的哪一条规定？

我在公司工作一段时间了，最近公司突然说要给我调岗还降薪，事先完全没和我商量。我不太清楚这合不合法，就想了解下调岗降薪这种情况违反劳动法的哪一条规定，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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调岗降薪违反了《劳动法》第十七条规定。这一条说的是，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。


简单来说，劳动合同就像是你和公司之间的一个约定，这个约定是在双方平等自愿、商量好的情况下达成的，一旦确定就有法律效力，双方都要遵守。调岗降薪实际上就是对劳动合同内容的变更，比如工作岗位和劳动报酬都变了，这可不是公司能随便决定的，得和你商量并且你同意才行。


《劳动合同法》第三十五条也明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。如果公司没有和你协商，没经过你同意，就单方面调岗降薪，这是违法的。


不过，也有特殊情况。如果是因为生产经营需要调岗，而且这个调岗合理，不存在侮辱或惩罚你的性质，工资待遇也不降低，和你劳动合同约定的岗位还有相关性，那这样的调岗是有效的。还有要是你不能胜任工作，公司也是有权调整岗位的，但公司得拿出你不胜任工作的证据才行。相关概念：无

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