调岗降薪违反了劳动法的哪条规定？

调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

首先来说《中华人民共和国劳动法》第十七条，这条规定的意思是，不管是订立劳动合同还是对劳动合同进行变更，都得遵循平等自愿、协商一致的原则，而且不能违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，那就具有法律约束力，双方都得履行合同里规定的义务。简单来讲，就是签合同的时候要你情我愿，之后要改合同内容也得双方商量好了才行，不能一方擅自做主。

再看《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，它明确指出，用人单位和劳动者要是协商一致了，才可以变更劳动合同里约定的内容。并且变更劳动合同，得采用书面形式，变更完后，用人单位和劳动者双方都要各拿一份变更后的合同文本。这就从程序上保障了劳动者对合同变更的知情权和参与权。

一般来说，调岗降薪属于对劳动合同内容的变更。如果用人单位没有与劳动者协商一致，就擅自进行调岗降薪，那就违反了上述法律规定。不过，如果员工确实无法胜任现有工作，经过培训后依然不能胜任，这种情况下公司有权调整其岗位并合理降低薪酬，这种调岗降薪行为通常是不违法的。

相关概念：

平等自愿：指在订立和变更劳动合同时，双方地位平等，完全出于自己的意愿，不存在强迫、威胁等情况。

协商一致：就是双方经过沟通、商量，就相关事项达成相同的意见。