调岗属于违反劳动法吗？

调岗并不一定就违反劳动法。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。《劳动法》第十七条也指出，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这就是说，正常情况下，如果用人单位和劳动者商量好了，双方都同意调岗，而且有书面协议，那么这样的调岗就是合法的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗，原则上是无效的，属于违反劳动法的行为。

不过，存在一些特殊情况。比如因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，这属于用人单位的自主权。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》指出，按照《劳动法》相关规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

总之，判断调岗是否违法，关键在于是否协商一致、是否存在不能胜任工作等法定情形以及是否符合法律规定的程序。

相关概念：

协商一致：就是用人单位和劳动者双方都对调岗这件事表示认可、同意。

客观情况发生重大变化：比如企业搬迁、业务转型等重大的、不可预见和不可避免的情况，导致原来的劳动合同没办法继续履行下去。