降工资是否违反劳动法？

降工资是否违反劳动法需要分情况来看。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，一般是劳动者和用人单位在劳动合同里约定好的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果用人单位要降低劳动者的工资，正常情况下是需要和劳动者商量并且达成一致意见，同时签订书面变更协议的。要是用人单位没有经过劳动者同意，单方面降低工资，这通常就是违反劳动法的行为。因为这违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。比如，小A和公司签订的劳动合同里约定每月工资5000元，公司突然降到4000元，也没和小A商量，这种情况公司就可能违法了。

不过，也存在一些特殊情况用人单位降工资是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果用人单位能够证明是因为客观情况发生重大变化，比如企业经营困难、面临破产等，在经过法定程序后，也是可以进行工资调整的，但同样需要遵循一定的法律程序和规定。比如企业因市场环境变化，订单大幅减少，经营陷入困境，经过职代会或全体职工大会讨论通过等法定程序，对工资进行合理调整。如果劳动者遇到用人单位不合理降工资的情况，可以先和用人单位沟通协商，要求按照原工资标准支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。