调岗工资降低了是否违法？
调岗工资降低是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面协议中应指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期。这意味着，如果用人单位与劳动者就调岗降薪事宜协商一致，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪就是合法的。例如，公司因为业务调整与员工协商，员工也同意到新岗位并接受新的工资待遇，双方签订了书面协议，这种情况就是符合法律规定的。
然而，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，那很可能就构成违法行为。因为劳动合同一旦依法签订，就具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位单方面变更劳动合同的行为，没有遵循协商一致和书面变更的原则，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。例如，员工原本在一个岗位工作得好好的，公司突然通知调岗降薪，员工不同意，公司却强行执行，这就是不合法的。
此外，如果用人单位调岗降薪是基于合理的客观情况变化，比如企业因受不可抗力因素影响导致经营困难等，且调岗降薪具有合理性和必要性，同时采取了一些弥补措施保障劳动者的基本权益，那么在司法实践中可能会被认定为合法。但用人单位需要承担举证责任，证明这种调岗降薪的合理性。比如，公司因市场环境变化业务量大幅减少，为了维持运营不得不对部分岗位进行调整和降薪，但同时承诺在公司经营状况好转后恢复工资待遇等。