调岗不降薪是否合法?
我在公司一直干一个岗位,最近公司要给我调岗,不过工资没降。我有点担心这样合不合法,也不知道自己有没有权利拒绝。想了解下在法律层面,公司这种调岗不降薪的做法到底合不合法?
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在法律层面,调岗不降薪是否合法需要分情况来看。 首先,我们要明白劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,调岗本质上属于对劳动合同内容的变更。如果公司和员工能够就调岗事宜达成一致意见,并且签订了书面协议,那么调岗不降薪这种做法通常是合法的。比如说,公司因为业务拓展需要成立新的部门,与员工协商后,员工同意调到新部门,同时工资待遇保持不变,这种情况就是符合法律规定的。 然而,如果公司未经员工同意,擅自进行调岗,即便没有降低工资,也可能是不合法的。在实践中,判断公司单方面调岗是否合法,需要考虑多个因素。一方面要考虑调岗的合理性,例如调岗是否基于公司生产经营的需要。如果公司仅仅是为了刁难员工而进行调岗,那显然是不合理的。另一方面要考虑调岗是否对员工造成了明显不利影响。虽然工资没有降低,但如果新岗位的工作环境变差、工作强度大幅增加、职业发展受限等,那么这种调岗可能也不被法律认可。例如,员工原本从事办公室文职工作,公司突然将其调到一线重体力劳动岗位,即便工资不变,这对员工来说也是一种不合理的调岗。 如果员工遇到公司单方面不合理调岗的情况,可以与公司进行协商,要求恢复原岗位。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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