调岗不降薪是否合法？

在法律层面，调岗不降薪是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗本质上属于对劳动合同内容的变更。如果公司和员工能够就调岗事宜达成一致意见，并且签订了书面协议，那么调岗不降薪这种做法通常是合法的。比如说，公司因为业务拓展需要成立新的部门，与员工协商后，员工同意调到新部门，同时工资待遇保持不变，这种情况就是符合法律规定的。

然而，如果公司未经员工同意，擅自进行调岗，即便没有降低工资，也可能是不合法的。在实践中，判断公司单方面调岗是否合法，需要考虑多个因素。一方面要考虑调岗的合理性，例如调岗是否基于公司生产经营的需要。如果公司仅仅是为了刁难员工而进行调岗，那显然是不合理的。另一方面要考虑调岗是否对员工造成了明显不利影响。虽然工资没有降低，但如果新岗位的工作环境变差、工作强度大幅增加、职业发展受限等，那么这种调岗可能也不被法律认可。例如，员工原本从事办公室文职工作，公司突然将其调到一线重体力劳动岗位，即便工资不变，这对员工来说也是一种不合理的调岗。

如果员工遇到公司单方面不合理调岗的情况，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。