公司不辞退故意调岗该怎么办？

当公司不辞退员工却故意调岗时，这涉及到劳动合同变更的法律问题。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面的调岗行为在没有与员工协商一致并采用书面形式确认的情况下，是不合法的。也就是说，如果公司故意调岗，没有和你商量好，也没有书面的变更协议，这种调岗是无效的。

如果遇到这种情况，员工首先应该与公司进行积极沟通。可以以书面或者邮件的形式，向公司表达自己对调岗的意见，要求公司按照原劳动合同履行。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

若沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行制止和纠正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以要求仲裁机构判定公司的调岗行为无效，并要求公司按照原劳动合同继续履行，或者给予相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。