公司不辞退故意调岗该怎么赔偿？

当公司不辞退员工却故意调岗时，这可能涉及到违反劳动合同的情况。首先我们要明白，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商一致就故意调岗，这属于单方面变更劳动合同，是违法的行为。员工可以有不同的应对方式以及相应的赔偿情况。要是员工不愿意接受调岗，要求继续在原岗位工作，而公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，那么公司就构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果员工虽然在新岗位工作了一段时间，但公司的调岗行为确实不合理，给员工造成了损失，员工可以要求公司赔偿因调岗导致的工资降低等损失。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。