公司不辞退故意调岗怎么获得双倍赔偿？

首先，公司不辞退员工却故意调岗，在一定情形下员工是有可能获得双倍赔偿的。这里涉及到“用人单位违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金”这一法律概念。简单来说，就是如果公司没有合法理由对员工进行调岗等不合理操作，并且这种行为本质上属于违法解除劳动关系，那么员工就可以要求公司支付双倍赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司不辞退故意调岗的情况，员工若想获得双倍赔偿，要先保留好相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有公司调岗的通知文件、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。接着，可以先和公司进行协商，明确指出公司调岗行为不合法，表达自己要求恢复原岗位或者获得合理赔偿的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据，要求公司支付双倍赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要通过合法途径来维护自己的权益，争取应得的赔偿。