公司破产清算时员工被强制离职怎么办？

当公司进入破产清算程序并强制员工离职时，员工需要了解自身权益并采取合适措施维护。

首先，从法律概念上来说，破产清算是指公司因资不抵债等原因，由法院指定清算组对公司的资产、债权债务等进行清理核算，以实现公平清偿债务等目的的法律程序。在这个过程中，员工与公司的劳动关系会受到影响。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资、社保费用以及相应的经济补偿是有优先受偿权的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工遇到公司破产清算强制离职的情况，第一步可以与公司管理层进行沟通，了解破产清算的进展和员工安置方案，明确自己应得的工资、补偿等权益。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。