question-icon 公司破产清算时员工被强制离职怎么办?

我们公司现在在进行破产清算,然后就让我们强制离职。我也不知道该怎么维护自己权益,想问问这种情况下我该怎么办,能得到什么补偿吗,有没有相关的法律保障我的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司进入破产清算程序并强制员工离职时,员工需要了解自身权益并采取合适措施维护。 首先,从法律概念上来说,破产清算是指公司因资不抵债等原因,由法院指定清算组对公司的资产、债权债务等进行清理核算,以实现公平清偿债务等目的的法律程序。在这个过程中,员工与公司的劳动关系会受到影响。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说,员工的工资、社保费用以及相应的经济补偿是有优先受偿权的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工遇到公司破产清算强制离职的情况,第一步可以与公司管理层进行沟通,了解破产清算的进展和员工安置方案,明确自己应得的工资、补偿等权益。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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