破产清算时员工有赔偿吗

在公司破产清算的情况下，员工通常是有赔偿的。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助。经济补偿是对劳动者在工作期间为单位所做贡献的一种认可和回报，有助于劳动者在失去工作后有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司破产清算导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及经济补偿金在破产财产清偿顺序中处于优先地位。所以，员工不必过于担心自己的权益无法得到保障。当公司进入破产清算程序时，员工可以及时关注破产进展，并积极与破产管理人沟通，维护自己的合法权益。