调岗不愿意被辞退能获得多少赔偿？

当遇到调岗不愿意而被辞退的情况，赔偿数额要根据辞退行为是否合法来判断。

首先说合法辞退的情况。一种是如果用人单位能证明员工不胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一种是依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，同样支付上述标准的经济补偿金。比如，公司因业务转型，原来的部门撤销，和员工协商调岗没成功而辞退员工，就属于这种情况。

然后是违法辞退的情况。如果用人单位辞退员工不属于上述合法情形，就属于违法辞退。此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按照上述计算经济补偿金的标准，算出金额后乘以2。例如，员工不存在不能胜任工作等法定情形，公司仅仅因为员工不同意调岗就将其辞退，这就属于违法辞退，要支付二倍赔偿金 。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

总之，判断自己属于哪种辞退情形很关键，这直接决定了能获得的赔偿数额。如果对自己的情况有疑问，可以收集好劳动合同、工作安排通知、辞退通知等证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来确定赔偿数额，维护自己的合法权益。