劳动纠纷经济补偿的标准和要求是什么？

在劳动纠纷中，经济补偿是用人单位依法在特定情形下向劳动者支付的补偿。

首先，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作8个月，就按1年算，支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种。比如劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，像用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定依法裁员解除；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；还有法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在法定情形下给予劳动者的一种经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的款项。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。